所属行业： 通用（或其他）

职业概述： 指导雇主酬劳、福利和工作分析计划。

职业前景： 作为一个管理性质的岗位，企业内部晋升是薪酬、福利和工作分析专家主要的发展方向。优秀的薪酬、福利和工作分析专家可向上发展为薪酬福利经理、人力资源经理、人力资源顾问直至总经理、总裁等职位。同时，薪酬、福利和工作分析专家如果转行，可以考虑行政、文秘等同等职位，还可向会计、人力资源咨询等方向发展。

教育背景： 人力资源管理、财务管理等相关专业本科以上学历。

职业关联的大学专业： 财政学 劳动与社会保障

工作经验： 无需工作经验。

工作内容： 制定适合公司发展战略的薪酬及福利体系，负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，并积极落实。 执行公司员工日常的薪酬发放、薪酬数据分析及统计等工作。 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，负责福利体系的日常事务管理，制作保险交纳报表。 为各部门提供薪资福利等方面的咨询服务，结合绩效考核，设定合理的薪资福利调整计划。 及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，对薪资福利系统做相应调整。 参与拟定公司人力成本预算，制定年度薪酬计划，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进。