所属行业： 通用（或其他）

职业概述： 计划、指导并协调各项报酬福利和公司员工的日常活动。

职业前景： 当今社会，人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬和福利经理的职业价值。现在很多企业的薪酬管理人员都是原人力资源管理的相关人员，但越来越多的企业要求薪酬福利经理有薪酬管理专业理论和薪酬管理的实操经验。但薪酬和福利经理确实和人力资源管理的其他方面关系密切，在人力资源部门上下调动和平行调动都是很常见的。

教育背景： 人力资源、经济学、心理学、管理学、工科类等相关专业本科以上学历。

职业关联的大学专业： 财政学 劳动与社会保障

工作经验： 2年以上薪资管理工作经验，或3年以上相关行业人力资源管理经验，或1年人力资源经理任职经历。

工作内容： 起草公司年度薪酬规划及福利计划。 参与制定、调整薪酬福利政策。 定期收集市场薪酬信息和数据。 根据公司业务的发展状况和市场水平，制定合理的薪酬调整方案。 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。 考勤、管理休假。 其他与薪酬相关的工作。