职业：薪资结算员和工时员
所属行业： 通用（或其他）
职业概述： 编写、计算、公布雇佣者的工作时间、产量以及应得的工资数目、佣金，计算和公布工资额和扣除数目，做支付薪资的准备。
职业前景： 目前，我国大多数企业薪酬福利专员工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目。随着全国统一的人力资源管理人员职业资格认证的开展及国际先进人力资源管理理论与技术方法的引进，隶属于人力资源部的薪资结算员和工时员必将变得更加专业化、职业化。作为一个管理性质的岗位，企业内部晋升是薪资结算员和工时员主要的发展方向。优秀的薪资结算员和工时员可向上发展为薪酬福利经理、人力资源经理、人力资源顾问直至总经理、总裁等职位。同时，薪资结算员和工时员如果转行，可以考虑行政、文秘等同等职位，还可向会计、人力资源咨询等方向发展。
教育背景： 人力资源管理、财务管理等相关专业本科及以上学历。
工作经验： 需要一段时间的在职培训。
工作内容： 制定适合公司发展战略的薪酬及福利体系，负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，制定各类台账，并积极落实执行。 负责公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计等工作。 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，负责福利体系的日常事务管理，制作保险交纳表。 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 结合绩效考核，设定合理的薪资福利调整计划。 及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，对薪资福利系统做相应调整。 参与拟订公司人力成本预算，制定年度薪酬计划，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进。
