所属行业： 通用（或其他）
职业概述： 无论什么性质的公司，培训在公司俨然已成为必设机构之一，培训作为人力资源管理的一部分而存在。培训和发展经理是培训计划制定的牵头人，也可以说是培训计划制定的项目经理。培训是投资，要求回报，要求提高权益收益，培训部不是花钱的部门，而是创造效益的部门，而且要创造高效益。因此，培训和发展经理所站的位置不能太低，不仅是一个普通部门经理的角色定位，更不仅仅是提供服务者。培训和发展经理工作要有战略的高度，要根据公司整体的宏观决策，决定培训的方向和工作重心，和其他直线部门经理积极配合，制定员工培训计划，同时跟踪培训效果，收集反馈并及时改进。
职业前景： 作为从公司的长远发展来看，人力资源越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。随着企业家们对高素质员工的迫切需要，中国的企业越来越重视培训了，因此培训和发展经理的职位炙手可热。许多企业对培训经理的要求非常全面，既是行业专家、培训讲师，又要兼具课程开发、培训体系建设、培训组织及培训考评重任，对外语水平也有所要求。培训与发展经理可由培训主管晋升而来，可以向上晋升为人力资源总监和人力资源副总等职位，也可以从事人力资源的相关职位，如人力资源经理、薪酬福利经理、绩效经理等。培训经理的职业发展一般是：培训专员→培训主管→培训经理→人力资源总监→副总经理。
教育背景： 本科以上学历，小公司或专业性强的企业一般要求行业相关的专业，大公司和综合性的大公司以人力资源、教育学或心理学等相关专业为佳。
工作经验： 2年以上相关人力资源管理经验，或1年以上培训经验，有的要求有1年以上该行业经验。
工作内容： 对员工培训及发展总体规划及发展、培训预算制定及管理等提供数据、分析报告、建议。 按公司整体人力资源规划，建立公司培训体系，规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。 评估培训效果，及时反馈培训效果，并改进培训计划。 协助建立公司人力资源发展信息系统，建立员工培训档案，为公司人力资源管理决策提供参考依据。 与培训机构洽谈专门培训课程服务。 调查新的培训资源，提出新的培训计划。 协助建设企业文化，以各种方式宣传贯彻企业的价值理念系统。 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 统一安排和办理培训实习人员的工作。
