所属行业： 通用（或其他）

职业概述： 管理雇员培训和发展项目。

职业前景： 人力资源管理领域职位有四个层级：高层管理人员（人力资源总监）、中层管理人员（如人力资源经理）、基层管理人员（如招聘经理）、一般人力资源管理人员（如招聘专员），不同层级的人力资源管理人员胜任力上存在着显著差异。优秀的培训和发展专家可向上晋升为培训和发展经理、人力资源经理、人力资源总监直至CEO等职位。还可向相近领域发展为培训师、行政经理、办公室主任、秘书、文员等。

教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。

职业关联的大学专业： 人力资源管理

工作经验： 1至5年相关工作经验。

工作内容： 监控、评价和记录培训项目或活动，以确保它们的有效性。 通过具体的培训项目来维持或提高员工的工作技能。 通过对员工进行调查与面谈，以及与经理、专家或顾客代表进行座谈来评估公司的培训需求。 当不能实现预期的培训效果时，开发可替代的训练方法。 开发、搜集并整理与培训手册、指南及课程相关的资料。 使用角色扮演、情景模拟、团队训练、小组讨论、视频或课堂学习等一系列的指导方式或技术来呈现信息。 评估培训者所提供的教案、讲义、文本等培训资料。 计划、设计和组织培训员工或为客户提供相关的指导和帮助。 监控培训费用以确保预算不超标，并编制预算报告为支出提供依据。 选择并指配培训者进行培训。