所属行业： 通用（或其他）
职业概述： 计划、指导并组织公司全体员工的培训发展活动。
职业前景： 从公司的长远发展来看，人力资源越来越受到重视，人的培养和发展将最终给公司带来不可估量的价值。随着企业家们对高素质员工的迫切需要，中国的企业越来越重视培训了，因此培训和人力开发经理的职位炙手可热。许多企业对培训和人力开发经理的要求非常全面，既是行业专家、培训讲师，又要兼具课程开发、培训体系建设、培训组织及培训考评重任，对外语水平也有所要求。培训和人力开发经理可由培训主管晋升而来，可以向上晋升为人力资源总监和人力资源副总等职位，也可以从事人力资源的相关职位，如人力资源经理、薪酬福利经理、绩效经理等。培训和人力开发经理的职业发展路径一般是：培训专员→培训主管→培训和人力开发经理→人力资源总监→副总经理。
教育背景： 人力资源、教育学或心理学等相关专业本科及以上学历。
工作经验： 2年以上相关人力资源管理经验，或1年以上培训经验，有的企业要求有1年以上的行业经验。
工作内容： 对员工培训及发展的总体规划、预算制定和管理等提供数据、分析报告和建议。 按公司整体人力资源规划，建立公司的培训体系，规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。 评估培训效果，及时反馈培训效果，并改进培训计划。 协助建立公司人力资源发展信息系统，建立员工培训档案，为公司人力资源管理决策提供参考依据。 与培训机构洽谈专业培训课程服务。 调查新的培训资源，提出新的培训计划。 协助建设企业文化，以各种方式宣传贯彻企业的价值理念系统。 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训的质量和效果。 统一安排和办理培训实习人员的工作。
