所属行业： 通用（或其他）

职业概述： 编写和保存个人记录。登记每一个雇员的资料，例如住址、收入、考勤次数等，对能力做出测评报告，并记录终止雇佣的原因。按照雇佣资料编写和打印报告，把雇佣资料归档。

职业前景： 人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少，因此就业前景广阔，市场需求量大。

教育背景： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

职业关联的大学专业： 人力资源管理

工作经验： 无需工作经验。

工作内容： 处理、验证和维护相关人员的文档，包括人事、招聘、培训、业绩评估、分类、和员工休假。 解释公司的人事政策、福利及员工求职程序。 记录员工数据，包括地址、每周收益、缺勤、销售或生产活动、监督报告和合同终止日期及原因。 收集其他部门的员工人事记录。 回答员工询问并对员工的行为提供反馈信息。 回答员工关于考试、资格认证、薪水、福利以及其他相关的问题。 编译和准备与员工活动相关的报告和文件。 从执法官员、以前的雇主和其他渠道获得信息，确定申请人所提供信息的可靠性。 审查就业申请人的资格。 发布职位空缺的招聘信息，并通知符合条件的人员面试。