所属行业： 通用（或其他）
职业概述： 很多不了解人力资源行业的人认为人力资源部门就是做一些为员工签订合同、办理请假、结算工资等比较琐碎的工作，其实，在企业的所有资源中，人力资源是构成企业核心竞争力的关键战略性资源，调动员工的工作积极性、开发员工的最大工作潜力，要求人事经理不但要从管理方法上创新，更重要的是从观念和认识上的突破。人事经理负责公司人力资源的开发，关键就在于对人力资源进行有效的激励——在薪酬待遇上为员工提供富有竞争力的薪酬，通过培训使员工不断提高自己的理论水平和实际操作能力，通过工作分析和人员评价尽量使员工工作丰富化、多样化，不仅达到人宜其事，而且事宜其人，通过绩效考核来肯定员工的工作业绩，通过职业生涯规划，让员工看到自己广阔的发展前景等等，所有这些激发员工的工作积极性，培养他们对公司的情感认同和职业归属，都是人事经理的职责所在和工作目标。
职业前景： 在知识经济时代，人才作为知识的载体，必然成为稀缺的资源；而能够寻找、管理、开发稀缺资源的人必然成为更稀缺的资源。从宏观上看，国家的人力资源开发战略、人才资源的政策环境以及人力资源的法律和制度建设都需要大量的人力资源专业人才。从微观上看，企业战略、战术和技术层次也需要大量的人力资源专业人才。由此可见，人力资源经理将是未来最紧俏的人才之一。人事经理可以由人事管理类的较低职位晋升而来，也可以在后勤事务部经理、财务部经理、市场部经理等职位之间进行平调，人事经理可晋升为人事总监、副总，但晋升为总经理的几率小于业务部经理等其他部门经理。另外，人事经理的跳槽也比较常见。尽管人力资源职业有很大的发展远景，但作为一个具体的人，遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当重要。
教育背景： 一般要求人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历，至少要求学历为大专。
工作经验： 一般要求3年以上人力资源管理工作经验。
工作内容： 制定人力资源部年度工作目标与工作计划，经审核后实施。 组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划。 根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。 审核人员的调入、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职等。 制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。 制定员工考核办法和薪资管理方案，经批准后组织实施，指导各部门的考核工作。 负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。 负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析报告及建议。 负责协调本部门与其他部门的工作关系。
